공무원의 초과 근무 수당은 초과 근무 수당, 휴일 수당, 야간 수당, 관리 업무 수당으로 나뉘며 시간당 지급하는 단가가 다릅니다. 또한 초과 근무 수당의 금액은 연봉 인상액을 기준으로 결정되기 때문에 매년 금액이 달라집니다. 지금부터 2024년 공무원 직종별 초과 근무 수당, 휴일 수당, 야간 수당, 관리 업무 수당의 지급 단가와 산정 방법에 대해 알아보겠습니다.
1. 초과 근무 수당의 유형 및 분류 기준
초과 근무 수당은 초과 근무 수당, 휴일 수당, 야간 수당, 관리 업무 수당의 네 가지 유형으로 나뉩니다. 초과 근무 수당, 휴일 근무 수당, 야간 수당은 일반적으로 5급 이하 공무원에게 지급되며, 관리 업무 수당은 4급 이상 공무원에게 적용됩니다.
- 시간외근무수당: 정규 근무시간(오전 9시 ~ 오후 6시) 이외의 시간에 실제로 근무한 시간에 대하여 지급하는 초과근무수당입니다.
- 휴일근무수당: 토요일, 일요일, 공휴일에 정규 근무(오전 9시 ~ 오후 6시)한 현업공무원에게만 지급하는 초과근무수당입니다. 단, 휴일근무 후에 평일에 대체휴무를 실시하면 휴일근무수당은 미지급됩니다.
- 야간근무수당: 야간에만 근무하거나 주간·야간 교대근무자면서 야간근무를 한 현업공무원에게만 지급하는 초과근무수당입니다. 야간근무수당이 적용되는 시간대는 오후 10시부터 다음날 아침 6시까지입니다.
- 관리업무수당: 4급 이상의 직급이 높은 공무원은 실무가 아닌 관리 업무를 수행하므로 초과근무를 하지 않기 때문에 대신 관리업무수당을 지급합니다. 공무원 직종에 따라 월 봉급(=본봉, 기본급)의 7.8% 또는 9%를 매월 지급받습니다.
2. 초과 근무 수당 단가 계산 방법
시간외근무수당, 휴일근무수당, 야간근무수당은 기준호봉 봉급액을 기준으로 산출 식이 각각 다음과 같습니다. 기준호봉은 공무원 직종별로 본인 직급의 중간 수준의 호봉이라고 이해하시면 됩니다.
- 시간외근무수당 1시간 단가 금액 계산식: 기준호봉 봉급액 × 55% × 1/209 × 150%
- 야간근무수당 1시간 단가 금액 계산식: 기준호봉 봉급액 × 55% × 1/209 × 50%
- 휴일근무수당 1일(8시간) 단위 금액 계산식: 기준호봉 봉급액 × 55% × 1/26 × 150%
공무원 직종별 기준호봉은 다음과 같으며, 공무원 직종별 연도별 호봉표를 통해 금액 확인 가능합니다.
3. 2024년 공무원 직종별 시간외, 야간, 휴일 근무수당 금액
초과근무수당 산출 식으로 계산하면 9급과 같이 직급이 낮은 경우, 시간외근무수당과 휴일근무수당이 최저임금보다 더 낮게 산출됩니다. 이러한 경우에는 해당연도의 최저임금 시급 및 일급 금액을 단가 금액으로 결정합니다.
- 시간외근무수당 최저 단가 금액 = 2024년 최저임금(시급): 9,860원
- 휴일근무수당 최저 단가 금액 = 2024년 최저임금(일급): 78,880원
경찰 공무원, 소방 공무원
교육 공무원(국공립 유치원, 초등학교, 중학교, 고등학교 교사)
일반직 우정직군 공무원
